jueves, 14 de mayo de 2015
Veremos algunos de los diferentes estilos de liderazgo:
Liderazgo natural: Se caracteriza por tener grandes
habilidades comunicativas y motivadoras entre las personas, así como satisfacer
eficientemente las necesidades de su equipo de trabajo. Se le distingue del
resto, no impone nada y todas las
decisiones son llevadas a cabo con el consentimiento y participación de todas
las personas.
Liderazgo participativo: Este tipo
de liderazgo, pese a tener él mismo la última decisión, no duda en consultar y
evaluar las opiniones del resto de equipo de personas en el proceso de toma de
decisiones. Su motivación principal es crear un gran espíritu de equipo donde
cada individuo se sienta importante dentro de la organización y sobre todo
valorado.
Liderazgo autocrático: Su principal características es el poder absoluto que
tiene en la toma de decisiones, dando indicaciones precisas de cómo y cuándo
llevar a cabo las tareas. Le gusta tenerlo todo bajo su control y gestiona a
las personas con mano de hierro.
Liderazgo burocrático: No contemplan
ningún cambio y en caso de surgir imprevistos cuenta con soluciones ya
preparadas. No muestra demasiado interés en la personalidad de las personas ni
en su motivación, siendo su empatía casi inexistente.
Liderazgo carismático: el líder carismático sobresale del
resto por sus cualidades innatas de inspiración y su poder de atracción hacia
las personas.
Liderazgo transformacional: muchos expertos coinciden en que
es el verdadero pilar dentro de los diferentes estilos de liderazgo
empresarial. Puede parecerse bastante al liderazgo carismático en el entusiasmo
que transmiten a las personas, aunque al final su ego no es tan grande y
antepone el beneficio del grupo al suyo propio. Son una fuente de inspiración
para sus equipos pero a la vez necesitan sentirse apoyados por el resto de
personas.
ORIGINALIDAD
La originalidad en el ámbito empresarial es una variable
importante a considerar en un mundo que está totalmente globalizado como el que
está viviendo la sociedad hoy en día, los modelos organizacionales que se
utilizaban deben ser modificados y por esto mismo también los perfiles de los
lideres, ya que no pueden ser modelos rígidos ni cuadriculados, el tipo de
liderazgo se debe amoldar al ambiente organizacional, además de esto deben
estar en una constante retroalimentación y desarrollo (capacitaciones).
Del arrepentimiento a las recompensas
Para llegar a ser recompensado en la vida primero debemos
tener en cuenta en evitar los arrepentimientos humanos comenzando por no llevar
a cabo esa idea, esa gran obra que siempre tuvimos en nuestras mentes y nunca
concluimos, no dejar una marca o un ejemplo a las personas de lo que tú eres,
arrepentirse al darse cuenta que nunca
tomo riesgos en su vida que lo pudieron haber llevado al éxito superando
las barreras que se nos presentan cada día , caer en la mediocridad y creer que
el trabajo es para ayudarse uno mismo sin tener en cuenta que lo esencial
consiste en ayudar a los demás , descubrir que podíamos haber sido grades
lideres pero por el miedo fracasamos .
Sin embargo si logramos todos los objetivos y metas que nos
proponemos en nuestras vidas tomando riesgos vamos a ser muy bien recompensados
tal que si damos al máximo todos nuestros talentos y llegar a lo último de nuestras vidas sabiendo
que siempre vencimos esos miedos que se nos presentaron y dejando una marca, un ejemplo a todas las
personas que nos rodearon en nuestro camino al éxito
“La mayoría de las cosas que
tanto nos preocupan no suceden jamás“
Y complementa haciendo la siguiente cita: “Los problemas reales de la vida, suelen ser
cosas en las que ni siquiera se nos ha ocurrido pensar, cosas que de pronto te
asaltan a las cuatro de la tarde un martes cualquiera”.
Kurt Vonnegut
Miguel Vargas.
LA ORGANIZACION
La actitud y el comportamiento son base de una influencia que puede generar una persona en
la organización, esto sin dejar de pensar que debe ser de un día a día,
generando un ambiente pleno para trabajar pensando en el cumplimiento de los
objetivos.
Mirar la adversidad como una oportunidad nos ayudara a ver
las cosas de diferente manera, generando ideas o modelos que nos sirva de
herramienta para la resolución de obstáculos organizacionales o problemas que
eran considerados irresolubles, esto va de la mano con la debida atención a las
personas que están en nuestro entorno organizacional, como los colaboradores,
el saber escuchar demuestra interés a estos y demuestra que el líder busca
satisfacción para el empleado, y no solo el cumplimiento de las tareas. La
satisfacción generada por cada uno de los colaboradores o personas que trabajan
en el cumplimiento de la misión y visión de la organización se verá reflejada
en los resultados obtenidos.
“Nadie triunfa más allá de
sus sueños más fantásticos a menos que comience teniendo sueños fantásticos”.
Ralph Charell
“La visión de un logro es el
mejor regalo que un ser humano pueda ofrecer a otros”
Ayn Rand
PARA SER UN BUEN LÍDER NO ES NECESARIO UN CARGO ALTO EN LA ORGANIZACIÓN.
El líder no se hace de acuerdo a los estudios que tenga ni
tampoco depende de un cargo de alta jerarquía un líder puede ser desde un embalador
de zapatos , un barrendero hasta una ama de casa sin embargo cada una de estas
personas debe ser el mejor en lo que hace, que si es embalador se proponga ser
el mejor embolador del mundo que deje una huella y un ejemplo en todas las
personas que cuando lo recuerden digan allí creció un embolador que cada día se esmeraba por ser
el mejor que nunca le tuvo miedo a tomar riesgos en su vida nunca se preocupó
por las opiniones y criticas de las más personas por su cargo tan de baja
jerarquía si no que nos dejó como moraleja que para llegar a ser exitoso solo
se necesita desempeño, persistencia y vencer los miedos que a diario se nos presentan y que al
vencerlos podemos ser muy bien recompensados.
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